Content und Seminare - Angebote

 

 

Work-Life-Balance und Vereinbarkeit als Triple-Win-Strategie

 

-      Nachhaltiges, ganzheitliches und ressourcenorientiertes Arbeiten 

-      Attraktiver Faktor bei der Fachkräftegewinnung

-      Zukunftsorientierte Mitarbeiterführung in einer globalisierten 24/7-Arbeitskultur

 

 Coaching

 

-      Einzel- und Teamcoaching

-      Work-Life-Balance als Triple-Win-Lösung

-      Work-Life-Balance für Führungskräfte

 

Keynotes/ Seminare/ Workshops/ Schulungen 

 

-      Familie und Beruf in Einklang bringen (lösungsorientiert die Kommunikation und Resilienz stärken)

-      Vereinbarkeits-Skills für Führungskräfte (Vereinbarkeit als nützlichen Diversity-Treiber begreifen)

 

Content

 

Externe Kommunikation:

 

 -   Textliche Aufbereitung von Strategien des Employer Branding (z.B. Mitarbeiter-Interviews, Zielsetzungen des Unternehmens, zentrale Narrative)

 -    Filmische Aufarbeitung, in Zusammenarbeit mit dem Redaktionsbüro Drehmoment

 

Interne Kommunikation:

 

-      Textliche Aufarbeitung des Themas im Intranet

-      Unterstützung bei der Content-Aufbereitung interner Informationsveranstaltungen

-      Broschüren und Mailings (Option: In Zusammenarbeit mit Grafikbüro Herr Hampel)

-      Redebausteine

 

Themenschwerpunkt: Work-Life-Balance/ Skills für Mitarbeiter

 

·     Was bedeutet Vereinbarkeit für mich? 

·     Systemische Einrahmung von Vereinbarkeit und Work-Life-Balance

·     Win-Win-Balance (Vereinbarkeit, die gut ist für den Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter)

·     Hindernisse und Herausforderungen von Vereinbarkeit am Arbeitsplatz

·     Stressbewältigung im Spagat zwischen Familie und Beruf (Schule, häusliche Pflichten, „maternal gatekeeping“, Beziehungsarbeit,

      Loyalitätskonflikte, Umgang mit Deadlines, die „second shift“, Burnout-Warnsignale)

·     Home-Office: Fluch oder Segen?

·     Fluidität von Work-Life-Balance (Vereinbarkeit als lebenslanges Experiment)

·     Die besonderen Herausforderungen Alleinerziehender

·     Netzwerke schaffen

·     Masters of Desasters: Resilienzen entwickeln

·     Elternschaft als Top-Qualifikation, was Elternsein mit Mitarbeitern macht und wie die Unternehmen davon profitieren

 

Themenschwerpunkt: Work-Life-Balance/ Skills fürFührungskräfte

 

·     Systemische Einrahmung

·     Unternehmenskulturen

·     Zielanalyse: In welcher Kultur möchte das Unternehmen arbeiten? 

·     Was sind Metaphern, Schlagworte, Narrationen?

·     Wie kommuniziere ich eine ausbalancierte Unternehmenskultur?

·     Mitarbeiter-Burnout erkennen, vermeiden, überwinden

·     Führungskräfte als Change-Mentoren

·     Karriere-Plateaus als Phasen des Investments